В 2020 году из-за пандемии коронавируса, по данным ВЦИОМ, около 44% российских работодателей перевели часть сотрудников на удаленную работу. При этом отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет.Как регулируются трудовые отношения на удаленной работеЧтобы сотрудник знал свои права и обязанности, при переводе на удаленную работу с ним необходимо заключать дополнительный трудовой договор, считают юристы. В документе необходимо прописывать график работы, заработную плату, возможные сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем.Без заключения отдельного договора, то есть, на устных основаниях, перевод сотрудников «домой» является риском как для них, так и для работодателей.Например, уменьшать заработную плату сотруднику на удаленной работе начальство не имеет права. Если объемы занятости уменьшаются, это должно быть прописано в отдельном документе. Если же остаются прежними — платить меньше работнику незаконно. Он может обратиться в суд, руководствуясь статьями Трудового Кодекса РФ.Также заранее с работодателем желательно обговорить возможные денежные компенсации за использование личной техники или инструментов во время работы дома.
Источник:
